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跨境远程工作:社会法的“土地未知”? 6

点击量:   时间:2019-02-23 03:08:01

根据2005年7月19日国家跨专业协议的定义将远程工作理解为“一种组织和/或实现工作的形式,在就业合同框架内使用信息技术,在那里工作,也可以在雇主的场所进行,由定期的处所内,“可能会导致法律纠纷几乎不可分割的,如果行使比其他国家公司总部适用于国际形势的劳动法和社会保障规则有时可追溯到数字工具的发展最近关于移民工人法律地位的国际文书也忽视了远程工作应特别注意的是,它们在法国公开报告中并未在任何时候被考虑过,而且最近在该领域发表了许多报道假设雇主和雇员通常为了雇员的个人便利而同意他为雇主的专属帐户履行其全部或部分工作,另一个国家并通过使用信息和通信技术没有“电信中心”,没有(假)独立的转包,在雇员选择的国家中没有雇主的子公司甚至代表在欧洲联盟,简化了居住和工作许可规则,社区社会保障法了解两个会员国同时工作的情况普遍和强制性的法律或合同规则规定了国际电联所有国家的工作条件即使欧洲法律仍然缺乏工作中各种工具之间的清晰联系,