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招聘行业:“我们看到招聘杠杆发生了激烈而迅速的变化”

点击量:   时间:2019-02-17 09:14:04

招聘人员的话 Bruno Rost是WorldCast Systems两家公司的负责人,Gironde SME专注于广播和电视设备(105名员工)和AS Industrie,一家为法国工业公司(15名员工)提供技术控制实验室 “我们基本上招募了两种类型的配置文件:出口销售人员和开发工程师我们采取了两种策略:一种是稳定的,从长远来看,通过学习,另一种是根据我们的直接需要更准时几年来,我们一直欢迎来自工程学院或商学院的学徒它工作得非常好,然后许多这些学徒都是通过永久合同(CDI)招募的我们与该地区的一些学校建立了特殊的合作伙伴关系融入年轻人现在已成为我们文化的一部分对于特殊需求,它更难我们意识到包括LinkedIn在内的专业社交网络已经变得至关重要,尤其是招募经验丰富的工程师以前,我们主要使用协会管理人员(APEC),就业中心或招聘会我们看到招聘工作的激进和快速变化我们主要寻找热情的人我们很幸运能够做一份有趣的工作并定期推出新产品在年轻人中,我认为他们的面试行为没有任何重大变化这是一个积极的,要求苛刻的一代,他们希望对自己的工作充满热情另一方面,它作为忠诚的道德和未说明的契约存在如果他们觉得他们所做的事情并不令人兴奋,他们会毫不犹豫地离开由于工程师短缺,